本報訊 （通訊員 庹夢玨） 為響應“百日會戰”工作號召，全面提升實名制管理水平，切實做好職稱申報參評工作， 8月6日，公司在618會議室召開2020年度第三次人力資源系統工作（視頻）會。公司常務副總經理付江華、總工程師毛文祥出席會議并講話。
       付江華常務副總經理提出工作要求：一是提高政治站位與責任意識，持續改進實名制管理工作；二是抓好、做實企業混改、職稱申報、薪酬調整和項目員工休假等重點工作；三是長期打算、久久為功，不斷提升人力資源業務“內功”，助力公司高質量發展。
       毛文祥總工程師立足于專家評審經驗，講授了職稱評審的申報標準與評分要點，要求各單位對申報材料嚴格把關，做到精準申報參評，并將職稱評定與職業發展、人才晉升有機結合。
會議重點傳達了上級部門有關實名制管理的指示精神，并就迎接中央實名制督查工作做了全面部署，要求各單位強化監管、規范實操，在實際工作中全面推進實名制管理。
       會議解讀了近年來各系列職稱評審的新變化，部署了年度職稱申報工作，要求各單位明確目標、積極申報、嚴格審查，推動企業人才隊伍建設。
       公司人力資源部全體、各單位人力資源分管領導和部門人員在公司主會場或通過視頻參會。